『さあ、本当の自分を見つけよう』（1992年刊）は、2014年の改訂により、絶えず変化する現代の雇用市場にさらに最適化された、キャリアガイドの古典的名著です。自身の固有の性格タイプをより深く認識することで、数え切れないほどの人々が、自らの生まれ持った強み、興味、気質により合致した、充実感と満足感を得られる仕事を見つけてきました。
その仕事、本当にあなたに向いていますか？ 性格タイプでわかる天職
もしあなたが、ある仕事に必死に取り組んでいるのに、同僚が同じことをいとも簡単に、しかも笑顔でこなしているのを目の当たりにしたら、性格がいかに仕事に影響するかを実感するでしょう。真実は、二人として同じ人間はいない、ということです。一卵性双生児でさえ、性格は異なります。同様に、ある人が楽しく、やりがいがあると感じる仕事も、別の人にとっては退屈かもしれません。そして、自分が「嫌いなこと」を知る方が、自分が「したいこと」を知るよりずっと簡単だ、と言っても過言ではないでしょう。
幸いなことに、自分の性格タイプを知ることは、あなたが楽しめる仕事へと導き、嫌いな仕事から遠ざける助けとなります。世界中の人々の「好き」「嫌い」、そして行動特性に関する研究のおかげで、私たちは多様な性格タイプについての微妙な違いを理解しています。そして、たとえ二人として同じ人間はいなくとも、私たちは、世界との関わり方、新しい情報の受け入れ方、意思決定の方法、そして人生を構築する方法に関する「指向」に基づいて、ある種の共通点を持っています。自分の性格タイプを知り、自分に最適な仕事を見つけるために、読み進めてください。この要約では、以下のことも学べます。
- 間違った仕事が、利き手ではない方の手で字を書くようなものである理由
- 「トラディショナリスト」と「イデアリスト」を分けるもの
- 「アンコールキャリア」を持つことのメリット
性格タイプの概念は古くからあり、仕事に不満を感じる原因もそれで説明がつくかもしれません。
毎朝、無理やり自分を仕事に連れて行くのにうんざりしていませんか？
通常の一日を過ごすだけで、とてつもない苦労に感じられ、ありったけの努力を必要とし、午後5時には抜け殻のような気分になっていませんか？
それなら、あなたの性格が、今の仕事に単に合っていない可能性が大いにあります。
性格タイプが異なるという概念は、何も目新しい仕掛けではありません。
それは古代ギリシャにまで遡る、実証済みの概念であり、おそらく最も影響力のある形で洗練されたのは、1921年に著名な精神分析医カール・ユングによってです。
それから間もなく、アメリカの勤勉な女性、キャサリン・ブリッグスが、娘のイザベル・ブリッグス・マイヤーズと共に、この概念をさらに発展させました。
長年の研究とテストを経て、1940年代に彼女たちはマイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標（MBTI®）を開発しました。これは4つの指向軸に基づき、16の異なる性格タイプを含んでいます。これについては、後の章で詳しく説明します。
しかし、この歴史上の話が、あなたのキャリアにどう関係するのでしょうか？
まず第一に、性格タイプは、誰もが周囲の世界と関わるための独自の「指向」を持っているという事実を浮き彫りにします。
したがって、あなたにとって最も満足度の高いキャリアとは、あなたの指向と固有の性格に合った仕事ということになります。
自分の性格タイプに合わない仕事をするのは、生まれつき字を書くのに使わない方の手で文章を書こうとするようなものです。
確かに、最終的には作業を終えられるかもしれませんが、一文字一文字がおそらく不快で、下手くそな苦労の連続となるでしょう。
真実は、仕事は不快な雑務である必要はない、ということです。
自分の性格に合った仕事であれば、あなたはそれを楽しみにし、むしろ活力さえ得られるでしょう！
ここで、人材紹介会社で就職カウンセラーとして働いていたアーサーとジュリーという二人の人物を見てみましょう。この仕事は競争が激しく、毎日何十件もの電話をかけ、その大半の相手から拒絶されることが求められます。
アーサーはおしゃべりでエネルギーに満ち、図太い性格だった一方、ジュリーは物腰がゆったりとして対立を嫌い、細部にこだわることを好みました。
アーサーは次から次へと会話を飛び移るのが好きで、拒絶を個人的に受け止めなかったため、この仕事で成功を収めましたが、ジュリーはそう長くは続かず辞めてしまいました。
これは、仕事上の成功と充足感にとって、性格タイプがいかに決定的に重要であるかを示しているに他なりません。
性格タイプを見つける第一歩は、世界との関わり方と情報の取り入れ方を知ることです。
では、16の性格タイプのうち、どれが自分に最も近いかを、どうやって見つければいいのでしょうか？
前の章で述べたように、MBTI®は4つの指向軸で構成されており、基本的にあなた自身を二つの選択肢の間のスペクトラム上に位置づけることを求めます。
最初の軸は、あなたが世界とどのように関わるかという指向で、「外向性（E）」と「内向性（I）」の間のスペクトラム上に自分を置くことを求めます。
外向性は、世界を見て「私はこれにどう影響を与えるか？」と自問することだと説明できます。
一方、内向性は「これは私にどう影響するか？」という問いを投げかけます。外向性に傾く人によく見られる特徴は、話しながら考えることです。
例えば、「外向的な」学生は、頭の中で答えが完全に形成される前に、教室で手を挙げることがよくあります。
教師に指されると、彼らは声に出して考え、話しながら結論に至ります。
一方、「内向的な」人は、しっかりとした結論に達するまで、頭の中で答えを熟考する傾向があります。
内向的な人は一人の時間を過ごすことで活力を得る傾向がある一方、外向的な人は他人と一緒にいることで活力を得ます。
これらすべての軸において、誰も両方の特性を完全に欠いているわけではないことを理解すべきです。しかし、程度の差こそあれ、誰もが一方に他方よりも傾いています。
自分が軸のどちら側に当てはまるかわからない場合は、自問してみてください。「もし残りの人生をどちらか一方の方法で過ごさなければならないとしたら、どちらを好むだろうか？」と。
次の指向軸は、「感覚（S）」と「直感（N）」の間で、これは新しい情報をどのように取り入れるかに関するものです。
「感覚タイプ」とは、触覚、味覚、嗅覚、感情、視覚、聴覚の五感に頼り、測定可能なものや、今ここで起こっていることに関心を持つ人のことです。
感覚タイプが個人的な経験を信頼し、気づきと記憶に優れているのに対し、「直感タイプ」はひらめきを信頼し、洞察力を得たり、現在の状況が将来に持つ意味を認識したりするのが得意です。
つまり、感覚タイプが状況を見て「今あるもの」に関心を持つ一方で、直感タイプは「ありうるもの」に焦点を当てるのです。
直感タイプは想像力を重視し、物事の表面的な価値に集中する代わりに、その情報をどのように解釈して背後にある意味を明らかにするかを考えます。
感覚タイプと直感タイプのちょっとした違いの一つは、何かを組み立てる方法に現れます。
感覚タイプは、新品のバーベキューグリルの部品の山を見ると説明書に引き寄せられますが、直感タイプは、まあ、しばしば「直感的に」組み立て始めます。
性格タイプの残りの二つの要素は、意思決定のスタイルと、あなたが計画型か臨機応変型かに関係します。
ここまでで、あなたが外向的か内向的か、また感覚タイプか直感タイプかについて、ある程度見当がついたでしょう。
次に、あなたの性格タイプの最後の二つの側面をまとめましょう。
次の指向軸は、二つの意思決定スタイルの間です：「思考（T）」と「感情（F）」です。
「思考タイプ」は、論理、客観性、そして個人的な感情を考慮しない分析的な結論に引き寄せられます。
「感情タイプ」は、自分の個人的な価値観を考慮に入れ、自分が「正しい」と信じることを行います。
したがって、思考タイプはその選択があまりに非情であると批判されることがある一方で、共感的で思いやりのある感情タイプは感情的すぎると見なされることもあります。
自分がどちら側に当てはまるかを考えるとき、社会には男性を思考タイプに、女性を感情タイプにと条件づけるジェンダーバイアスが存在する傾向があることを心に留めておいてください。
ですから、自分が本当にどちらであるかを決める時は、周りが自分に「期待している」であろうものについて考えないでください。
良い例として、大学の新入生が寮の部屋でマリファナを吸っているのを見つかったという話があります。
学校の規則では、喫煙が見つかった者は一学期間の停学処分を受けることになっていました。
しかし、その新入生には過去に問題行動はなく、傑出した学業成績がありました。しかも彼は、問題を起こした経歴のある年上の学生二人と相部屋にさせられていたのです。
加えて、新入生は心から反省しているようで、停学処分に両親がどう反応するかを深く心配していました。
学校の学部長は思考タイプで、規則は規則だと信じていたため、停学処分が妥当だと考えました。
しかし、処分の決定を担当する助手は感情タイプで、保護観察で十分だと信じていました。
実際、彼は新入生を二人の問題児と一緒にしたのは大学側の手落ちだと考えており、停学処分が始まったばかりの学業生活に悪影響を与えかねないと感じていたのです。
ですから、もしあなたが規則通りの処分を提案した学部長が正しいと感じるなら、あなたはおそらく思考タイプでしょう。
しかし、外部要因もすべて考慮に入れることに同意するなら、あなたは感情タイプである可能性が高いでしょう。
さて、最後の指向軸は、「判断（J）」と「知覚（P）」の間で、これは自分の人生をどのように構築したいかを反映します：厳格にか、それともルーズで臨機応変にか。
もしあなたが一貫した秩序を好み、物事が未解決のまま残されるのを嫌うなら、あなたはおそらく「判断タイプ」です。
しかし、柔軟性を好み、できるだけ長く選択肢をオープンにしておきたいなら、あなたは「知覚タイプ」の陣営に入るでしょう。
このように考えてみてください：あなたの会社が、状況に関わらず毎月ニュースレターを発行するのと、内容に満足できない時はいつでも発行を遅らせる柔軟性を持つことの、どちらを望みますか？
判断タイプは曖昧さのないスケジュールを好み、知覚タイプは柔軟性を保つ方を好むでしょう。
性格タイプを組み合わせると有益な洞察が得られますが、本質的に優れたタイプはないことを忘れずに。
さあ、あなたの性格タイプを見つけるために、すべての選択を統合する時が来ました。
それぞれの選択の横には文字がありましたから、あなたのタイプは例えば、INFP（内向-直感-感情-知覚）やESTJ（外向-感覚-思考-判断）のようになるはずです。
全部で16のタイプがあり、これは満足のいくキャリアを見つける上で、自分の潜在的な強みと落とし穴に気づく助けとなります。
例えば、ENFJ（外向-直感-感情-判断）は、いわゆる「人付き合いが好きな人」で、彼らの最大の関心事の一つは他人の幸福と強い関係を築くことです。
このため、彼らはリーダーに適しており、またカリスマ性があり交渉が上手い傾向もあります。
しかし、彼らは人間関係のいざこざに深入りしすぎたり、自分の時間と労力を費やす価値のない問題に没頭してしまうこともあります。
ISFP（内向-感覚-感情-知覚）は、忍耐強く、思いやりがあり、穏やかで柔軟性のある人で、権力や支配をあまり必要としない傾向があります。
これは彼らを有能で忠実なチームプレイヤーにしますが、間接的な自己表現の仕方が誤解されやすく、対立や論争を悪い方向に受け止めやすいことも意味します。
INTJ（内向-直感-思考-判断）は、独創的な完璧主義者で、自律性を強く望み、自身の計画やアイデアに全幅の信頼を置き、それらは先見的で洞察に富んでいることがあります。
そのため、INTJは批判に動じず、卓越した集中力、エネルギー、決断力を発揮できる傾向があります。
しかし、期待値を高く設定しすぎたり、自信過剰でアイデアの欠陥を見逃したり、セカンドオピニオンを得るのを怠ることもあります。
ご覧の通り、それぞれの性格タイプには強みと同時に弱みも伴います。
しかし残念なことに、一部の文化では、外向的な人の社交的な特性を、内向的な人の内なる集中力よりもどうにか優れているかのように宣伝する傾向があります。
そのため人々は、外向的な人の方が成功する可能性が高いと思い込みがちですが、これはナンセンスです。
真実は、人生において、あるタイプが別のタイプよりも有利になるということは決してありません。
例えば、ESTP（外向-感覚-思考-知覚）は通常、行動志向で交渉や問題解決に優れていますが、目先のことにとらわれすぎて、適切に将来計画を立てられないこともあります。
一方、ENTPは、事前に計画を立て、戦略的に考えることを得意としますが、柔軟すぎて、物事を決めることに抵抗がある場合もあります。
さらに、行動が早すぎて、周囲のアドバイスを聞き入れたり、他人の気持ちを十分に考慮しなかったりすることもあります。
ですから、あるタイプが別のタイプより有利になるという間違った考えに屈してはいけません。
性格タイプは4つの基本的な気質に分類され、その最初の二つはトラディショナリストとエクスペリエンサーです。
もちろん、全く同じ人間は二人といませんが、一般的な意味で、同じ性格タイプ、あるいはわずか二つか三つの同じ指向を持つ人々は、特に仕事に関して、多くの共通点を持つことがあります。
ですから、16の性格タイプがある一方で、特定の指向を共有する人は、4つの「気質」のいずれかに分類されます。
最初の気質は「トラディショナリスト」を含みます。これは性格タイプにSとJを持つ人々です。
言い換えれば、彼らは「感覚-判断タイプ」です。
外向的な人も内向的な人もいるため、彼らの間には大きな違いがありますが、気質はオーケストラの楽器セクションのようなものだと考えるといいでしょう。弦楽器セクションの楽器間には多くの違いがありますが、根本的な共通点もまた存在します。
トラディショナリストにふさわしいモットーは「早寝早起き」です。なぜなら、彼らは秩序、安定、順応性を糧とするからです。
トラディショナリストは信頼できるほど首尾一貫しており、与えられたタスクはどんなものでも最後までやり遂げます。
しかし、彼らは新しいやり方に変更したり適応したりすることが不得手であり、長期的な思考を避ける傾向もあります。
秩序を好むことを考えれば、警察官の約50%がトラディショナリストであることは驚くに当たりません。
一般に、この気質は、明確な運用手順、期待、指揮命令系統を備えた、強固な組織構造で働くのに非常に適しています。
混乱が少なければ少ないほど良いのです。
次は「エクスペリエンサー」、または「感覚-知覚タイプ」です。彼らはSとPを共有するタイプで構成されています。
この気質のモットーは「食べて、飲んで、楽しめ」かもしれません。彼らは冒険的で、外向的で、衝動的な集団だからです。
エクスペリエンサーは世界に変化をもたらそうと活動し、彼らの強みには、勇気、機知、即興能力、そして変化し、適応し、チャンスを掴む意欲が含まれます。
彼らはまた、道具や楽器の扱いが得意な傾向があります。
落とし穴として、エクスペリエンサーはあまりに衝動的で、無責任または幼稚な行動に踏み込んでしまうことがあります。
また、パターンを認識し関連づける能力があまり優れていないこともあります。
エクスペリエンサーも法執行機関に多く見られるのは偶然ではありません。しかし彼らの場合、警察官、消防士、その他の緊急対応要員になりたいと思わせるのは、そのスリリングな予測不可能性です。
彼らはこれらの仕事や、多様性、自律性、予測不可能性を提供する他の仕事で優れた能力を発揮します。
他の二つの気質はイデアリストとコンセプチュアライザーです。異なる気質が組み合わさり、バランスの取れたチームを作ります。
気質のリストの次は「イデアリスト」、または直感と感情のNとFを共有することから「直感-感情タイプ」としても知られています。
このグループのモットーは「汝自身に忠実であれ」です。イデアリストは個人の成長、知識の獲得、信頼性と誠実さに満足を見出すことのすべてに関心があるからです。
イデアリストは、新しい可能性を探求し、しばしば人生の哲学的または精神的な側面を扱う、有意義な仕事に惹かれます。
イデアリストの強みは、あらゆる種類の人々を受け入れて受容すること、他人の最善を引き出す能力、創造的な解決策を考え出す才能などを含みます。
マイナス面としては、気分屋であったり、感情的過ぎたり、批判への対処や規律を守らせるのが下手だったり、もちろん、理想的過ぎて十分に実用的でないこともあります。
もしあなたが求職中のイデアリストなら、競争の激しい環境を避け、民主的で調和のとれた環境を見つけるのが最善です。
イデアリストは、芸術的な仕事や、教育、コンサルティング、カウンセリング、人事、地域支援活動など、人々を助ける活動に充実感を見出す傾向があります。
最後に重要なのは、「コンセプチュアライザー」またはNとTの指向を共有する「直感-思考タイプ」の気質です。
ここのモットーは「万物において卓越せよ」です。コンセプチュアライザーは、あらゆる場所に大きな可能性を見出し、それらの改善をもたらす変革の推進者であることに関心があるからです。
コンセプチュアライザーの強みは、革新的な解決策の計画と設計、自信家で賢いこと、複雑なパターンやトレンドの認識などを含みます。
注意すべき落とし穴としては、傲慢さ、権威の軽視、他人が理解するには複雑すぎること、細部や他人の感情への関心の欠如が挙げられます。
コンセプチュアライザーにとって理想的な仕事は、挑戦的で知的に没頭でき、かなりの自律性がある仕事でしょう。
彼らは、上級管理職や、科学、技術、医学、法律、または有能な同僚に囲まれた大学などの分野で成功する傾向があります。
4つの気質の間に違いがあるにもかかわらず、それらがしばしば一緒になって調和のとれたバランスを生み出すことを認識することは有益です。
病院のような大きな組織を運営し続けるために何が必要かを考えてみてください。
財務部門には、トラディショナリストのような高度に組織化された人が必要です。
マーケティング・企画部門には、コンセプチュアライザーのような未来志向の人が必要です。
人事部には、個人の成長を促進するイデアリストが必要です。
そして運営部長はおそらくエクスペリエンサー、つまり「今ここ」に集中し、次の火消しに常に準備ができている人でしょう。
自分の「優位機能」を知ることで、満足のいく仕事を見つけやすくなります。
自分の性格タイプを知ることは素晴らしいことですが、それはまだ始まりに過ぎません！
どの性格タイプにも、「優位機能」、つまりあなたの性格の最も強い側面と、「補助機能」、そして日常生活での影響力がより少ない第三、第四の機能があります。
自分の優位機能を認識しておくことは有益です。なぜなら、仕事でこの機能を使っている時、あなたはそれを簡単で楽しいと感じるからです。
言い換えれば、それは自分の生まれ持った才能を自覚するようなものです。
あなたの性格タイプがISTJ、ISFJ、ESTP、ESFPなら、あなたは「優位感覚タイプ」です。つまり、あなたはおそらく、冷たく厳しい事実、それも具体的であればあるほど良いと好むでしょう。
また、友人が羨むような記憶力を持っている可能性も高いです。
優位感覚タイプは、そうした事実を収集、分析し、活用する立場にあるときにしばしば輝きます。
研究職があなたの夢の仕事かもしれませんね？
あなたのタイプがINFJ、INTJ、ENFP、ENTPなら、あなたは「優位直感タイプ」です。ですから、事実よりも、その含意、つまり他の人が見抜けない表面上の背後で起きているすべての意味やサブテキストに焦点を当てます。
また、強い創造力を持っている可能性が高く、想像力や独創性を発揮できれば、本領を発揮できるでしょう。
広告業界の仕事について考えたことはありますか？
もしあなたがISFP、INFP、ESFJ、ENFJなら、これはあなたが「優位感情タイプ」であることを意味し、あなたの個人的な価値観を反映する仕事でうまくいく可能性を示唆しています。
ここでの共通する特徴は、思いやり、忠誠心、共感です。そのため、満足感は、個人的で人間の経験に焦点を当てた仕事、つまり芸術的であったり、顧客や困っている人々の代弁者となるような仕事から得られる傾向があります。
そして最後に、ISTP、INTP、ESTJ、ENTJはすべて「優位思考タイプ」です。これは、あなたがおそらく、感情的な要素を切り捨てて、厳密に論理的な決定を下すのが得意であることを意味します。
あなたは、誰かが厳しい選択をする必要がある状況で報われるでしょう。優位思考タイプが優れた弁護士になる理由がここにあります。
良いキャリアパスとは、年齢とともに変化するあなたの興味を予測するものであるべきです。
残念ながら、満足のいかないキャリアに行き着く方法は一つ以上あります。
幼い頃からあなたに寄せられた期待のせいで、全く興味のない方向に押しやられたのかもしれません。
しかし、多くの人が間違った道に進んでしまうのは、伝統的な教育のほとんどが、私たちが10代を出たばかりの頃にキャリアを選択させる立場に置くからです。
私たちのスキルと能力は常に発達し変化していますから、バランスの取れた人格を形成し、満足し続けるためには、私たちと共に変化するキャリアを計画すべきです。
その発達がどのように起こるか、最初から見ていきましょう。
人生の最初の6年間で、あなたの性格タイプが発達し始め、6歳から12歳の間にあなたの優位機能が焦点を結び始めます。
もしあなたが優位感情タイプなら、強い共感力を示し始めるでしょうし、優位思考タイプなら、罰を論理的に言い逃れるといった初期の兆候が見られるかもしれません。
12歳から25歳までに、あなたの「補助機能」、つまり二次的スキルがより明確になります。
もしあなたがISTJやESTPなら、これは優位感覚タイプで補助思考タイプであることを意味します。ですから、情報を集めて分析するのが得意なだけでなく、意思決定もなかなか得意だと気づき始めるでしょう。
この時期に、あなたの第三、第四の機能も現れてきますが、まだそれほど容易には明らかにならないかもしれません。
25歳から50歳の間に、あなたの第三の機能、すなわち三番目に強いスキルや興味が真に発達します。
これはしばしば40歳の誕生日を過ぎた後に起こり、典型的なミッドライフ・クライシス、つまりキャリアを変えたいという強い欲求を感じる時期と重なることがあります。
結局のところ、20年間同じスキルや興味に集中してきたなら、優先順位を全く異なるものにシフトしたいと感じるのは自然なことです。
あなたはその別の興味、それが補助機能であれ、第三、あるいは50歳以降にしばしば発達する第四機能であれ、それに時間を割きたいと思うのです。
例えば、マーティはISFPでした。これは彼を優位感情タイプ、補助感覚タイプにし、第三機能が直感、第四機能が思考でした。
感覚タイプは物事を額面通りに受け取る傾向がありますが、38歳の誕生日の後、マーティの第三機能がより魅力的になり始め、物事の背後にある意味をより頻繁に問うようになりました。
この興味の変化が何歳で起こるにせよ、それが常にキャリアチェンジにつながるとは限りません。新しい趣味を始めることにつながることもよくあります。しかし、これらの変化を認識し、なぜそれが起こっているのかを理解しておくことが賢明です。
就職活動の際にすべてを考慮し、あなたの性格と理想のキャリアをマッチングさせましょう。
完璧なキャリアパスとは、あなたが得意なことと、あなたが興味を持っていること、この二つを結びつけるものです。
そして、自分の強みと自分の価値観や興味を結びつける唯一の方法は、自分の性格タイプとそれに付随するすべてを知ることから得られる、自己認識を持つことです。
もちろん、誰かが突然メールをくれて、夢のような仕事をオファーしてくれる可能性はほとんどありません。
そうではなく、あなたはそれ自体が仕事のように感じられること、つまり就職活動をする必要があります。
ここで、効果的な探索は、自分の性格タイプを知ることから得られるものすべてを一つにまとめます。
もちろん最初のステップは、あなた固有の4文字の性格タイプを知ることです。そこには潜在的な強みと弱み、四つの主要機能、そして完璧にフィットする可能性のある仕事のリストが伴います。
次のステップは、この情報を踏まえて、自分にとって最も重要なことは何かを考えることです。
あなたがENFP、つまり外向、直感、感情、知覚タイプであれば、おそらく、新しい人に会い、新しいスキルを学び、想像力を評価されることを可能にする、挑戦的で変化に富んだ仕事を望むでしょう。
ここで、それを自分の興味と結びつけることができると、推奨されるクリエイティブな仕事に目を向けて、ジャーナリスト、アートディレクター、コスチュームデザイナーなどが少数の提案として見つかるかもしれません。
あるいは、あなたの興味が、広報スペシャリストや市場調査アナリストのようなマーケティング職へとあなたを導くかもしれません。
教育やカウンセリングがよりあなたの好みに合うなら、リハビリテーションカウンセラー、特殊教育教師、ソーシャルワーカー、人類学者といった提案が見つかるでしょう。
それらの中で最も良さそうに思えるものをランク付けし、トップ5に強く焦点を当て続けるのは、あなたの仕事です。
自問してみてください。「もしお金が問題ではないとしたら、無料でも喜んでやる仕事はどれだろうか？」
リストができたら、次のステップは、あなたのスキルと強みがそれらの仕事でどのように活かされるかを、すべて書き出すことです。
このようにして、あなたがなぜ良い候補者であるかを説明する準備を整えましょう。
また、それらの強みやスキルを効果的に活用した過去の例や、逆に落とし穴が影響した事例をリストアップして、潜在的な雇用主に、自分の弱点も自覚していることを示すこともできます。
次に、あなたが希望する仕事についてのリサーチを行います。
現在その仕事をしている人を見つけ、その仕事が実際にはどのようなものか話を聞けるかどうか尋ねてみましょう。
時には、夢の仕事だと思っていたものが、実際にはそれほど魅力的ではないことに気づくでしょう。
キャリアをシフトし、真に充実し満足できる仕事を体験し始めるのに、遅すぎるということは決してありません。
医療費と平均寿命が上昇するにつれて、高齢者がますます長期間キャリアを維持する傾向が強まっています。
実際、アメリカ人の40%が「倒れるまで働く」ことを計画しています。
退職年齢を過ぎても働き続けたいと望むにせよ、あるいは単に新たなスタートを探しているにせよ、あなたの性格により合った新しい仕事を見つけるのに、遅すぎるということは決してありません。
人生の後半で新しいキャリアを始めることを「アンコールキャリア」と呼びます。1946年から1964年の間に生まれた多くのベビーブーマーが、このアンコールキャリアを持つと予想されています。
これがあなたの状況に当てはまるなら、自分の性格タイプと優位機能への気づきは、あなたのアンコールキャリアをこれまでで最高のものにする助けとなるでしょう！
年齢に関係なく、キャリアの変化は、あなたがするべきことを始めたとき、人生に新鮮な空気をもたらすことができます。
例えば、ジェイは大学で行政学を学び、キャリアの初期にはジャーナリストとPRコンサルタントとして働いていたトラディショナリストです。
彼は財務アナリストとして働きながらMBAを取得しましたが、その後、工業用ミシン部品の製造を手がける家業に加わることになりました。
ジェイは社長になりましたが、それについてあまり嬉しくはありませんでした。
家業で働く傍ら、ジェイはスポーツのコーチを始めましたが、それを非常に楽しんだため、46歳で教職に就く決心をしました。
ジェイは現在、高校で社会科と歴史を教えています。変化にはいくつかの困難が伴いましたが、もっと早くそうすればよかったと彼は思っています。
ISTJであるということは、ジェイが優位感覚タイプであることを意味します。ですから、彼が歴史を教えることを好むのは不思議ではありません。それは彼が生徒と共有できる事実や詳細で満ちているからです。
ジェイのようなトラディショナリストは、自分がしていることの使命を信じ、努力の明確な結果を見たいとも望みます。
ですから、ビジネスの世界で何年も漂流した後、ジェイは今、自分の要素の中にいます。そこでは、自分の努力の恩恵を日々、生徒たちの中に見ることができます。
ですから、あなたが大学進学を控えているのであれ、退職年齢に直面しているのであれ、自分の性格についてより深く知ることで得るものがあるのです。
最後のまとめ
自分の性格タイプの秘密を知ることは、あなたの仕事人生を大きく改善します。
自分の性格タイプを理解すれば、自分の強みと弱みをよりよく把握できるようになります。
それによって、仕事で自分の主機能、すなわち優位機能を使えている状態を確実に作れるようになるのです。
これができている時、あなたの仕事はより簡単になり、より楽しくなるでしょう。
実用的なアドバイス：教育と研修の選択肢について知りましょう。
インターネットは、職業訓練や継続教育へのアクセスを、すぐ手の届くところにもたらしてくれます。
自分の性格タイプの秘密を発見することで、理想的な仕事に就くための資格を得るために、何らかの研修が必要であることも明らかになるかもしれません。
ですから、お住まいの地域の学校や研修プログラムのウェブサイトをチェックして、何を提供しているか確認してみてください。
さらに、今では多くのオンラインスクールが、多岐にわたる科目で公認のプログラムを提供しています。
