『未完の課題』（2015年）は、現代が直面する切実な問いを率直に分析した一冊です。「現代社会において、男性も女性も本当に『すべてを手に入れる』ことは可能なのか？ 充実した家庭生活と充実したキャリアの両方を望むことはできるのか？」——本書の要点が明らかにするのは、私生活と仕事のバランスを取ることは不可能ではないばかりか、思ったよりずっと簡単だということです。
この記事でわかること：キャリアと家庭、両方を手に入れる方法
昔は、女性が自分のキャリアを持つ可能性はごくわずかでした。本当の情熱や才能があろうとも、女性は家にいて子育てをするべきだと考えられていたのです。幸いなことに状況は改善され、今では女性はすべてを手に入れることができます——愛するパートナー、子ども、そしてキャリアも。
では、なぜ多くの成功した女性は独身なのでしょうか？ そして、なぜ多くの既婚女性のキャリアは、子どもができると急降下してしまうのでしょうか？
本要約では、今日でも女性が直面している数々の不正義について、そしてあなた自身の行動がその状況に加担しているかもしれないことについて学びます。女性の足を引っ張っているものを理解した後は、社会全般においても、あなたの私生活においても、変化に向けてよりよく行動できるようになるでしょう。
本要約では、さらに次のような発見があるでしょう。
- スーパーウーマンを目指すことが、かえってあなたを弱くする理由；
- あなたの話し方が、国内のすべての女性に与える影響；そして
- ワシントンでは、家族と過ごす時間を増やすことが、なぜ解雇を意味するのか。
今日でも、家族のためにキャリア計画を犠牲にするのは、たいてい女性のほうです。
男性はすべてを手に入れることができます——充実したキャリアと幸せな家庭。しかし、女性にとってこの2つの目標は、完全に両立不可能に思えるかもしれません。
競争の激しい分野で成功するには、時間とエネルギーの大部分を仕事に注ぎ込まなければなりません。そして、カップルに子どもがいる場合、それを実行するのは男性のほうがずっと簡単です。
なぜなら、ほとんどの人は依然として伝統的な性別役割に従っているからです。男性は経済的に家族を養い、女性は子どもを育て、温かく思いやりのある存在であることが期待されています。
その結果、ほとんどの女性は、夫が家族との時間を仕事の時間に置き換える決断を支持してしまいます。
しかし、全力で仕事に打ち込み、人生の一歩一歩を綿密に計画しても、女性はキャリアと家庭の運命をコントロールすることはできません。
FacebookのCOOであるシェリル・サンドバーグは、キャリアにリーン・イン（前に踏み出す）すれば、どんなことでも可能だと考えています。しかし、2人の子どもが家にいて、柔軟性のない勤務スケジュールであるなら、どれだけリーン・インしようとも、人生の予測不可能さが最終的に仕事から意識を逸らさざるを得なくするのです。
進歩的なパートナーと結婚すれば、家庭の責任がより公平に分担され、キャリアを追求できると期待する女性もいます。しかし、それがうまくいくことはまれです。
現実には、ほとんどの男性は自分のキャリア目標を脇に置くことを渋ります。たとえば、著者が会議で出会った女性は、優秀で意欲的な友人女性たち——全員がハーバード・ビジネス・スクールの卒業生——のうち、キャリア目標を達成できたのはほんの一部に過ぎなかったと語りました。彼女たちは、結婚したら対等なパートナーになると約束した同級生と結婚しました。しかし、いざ家族を持つと、男性側は自分のキャリアを縮小することを望まなかったのです。そのため、女性たちは自分の目標を犠牲にし、育児の主たる責任を引き受けざるを得ませんでした。
父親の存在はかけがえのないものですが、家族と過ごす時間を増やすことは男性にとって大きな代償を伴います。
ある意味で、「すべてを手に入れる」ことに苦労しているのは女性だけではありません。実際、多くの男性は家族ともっと時間を過ごしたいと願っていますが、その夢と現実の間には大きな障害が立ちはだかっています。
男性も、ワークライフバランスの維持に苦労しています。そして、多くの男性は、家族と一緒にいるためにもっと努力しなかったことを後悔しています。
作家のブロニー・ウェアは、緩和ケアの現場で働く中で、人々（特に男性）が死を迎えるとき、子どもが成長する過程にもっと寄り添わなかったこと、パートナーとの時間をもっと楽しめなかったことを後悔することを発見しました。
このような後悔が広く存在するにもかかわらず、男性が柔軟な働き方を求めたり、子どものためにキャリアを諦めたりすると、どこか男らしくないと思われてしまいます。
若手弁護士のライアン・パークもそうでした。娘と一緒に家にいるために仕事を辞めた後、公園で出会ったママたちのほとんどは、彼が自分の意思でそうしているとは信じられなかったといいます。代わりに、彼は仕事で失敗したに違いないと思い込んでいたのです。
母性愛が最も重要だという世間の神話にもかかわらず、子どもは母親と同じくらい父親を必要としているのですから、これは不幸なことです。
子どもは母親を必要としますが、父親、祖父母、兄弟姉妹などより多く必要とするわけではありません。子どもが文字通り母親なしでは生きられないのは、妊娠中と授乳中の間だけです。その後は、ママとパパのどちらが面倒を見るかは問題ではありません。
これは数多くの研究によって裏付けられています。研究によると、同性の親に育てられた子どもは、異性の親に育てられた子どもと同じように健全に育つといいます。子どもに必要なのは愛情、安定、世話、養育、一貫性であり、必ずしも母親を含む親の組み合わせが必要なわけではないのです。
社会はワーキングマザーに配慮するどころか、不合理な期待を押し付けています。
母親になるとキャリアが停滞するなら、それは彼女自身のせいかもしれません。野心が足りなかっただけではないか、あるいは単に無能で、キャリアと家庭を両立できなかったのではないか、と。
もちろん、これはまったくのナンセンスです。それにもかかわらず、これは広く信じられている考え方なのです——女性のリーダーシップ団体によってすら広められている考えです！
しかし、問題は能力や野心の欠如ではありません。むしろ、雇用主が母親に配慮しないことが問題なのです。さらに悪いことに、母親を不当に扱っているのです。
ほとんどの職場は、十分に柔軟なスケジュールを提供していません。その結果、母親は資格に見合わないレベルの仕事に戻らざるを得なくなることがあります。そこでは、病気の子どもを医者に連れていくなどの時間のかかる突発的な事態を、単に仕事のスピードを上げることで補うのです。
さらに、ワーキングマザーは男性よりも賃金が低いだけでなく、独身女性よりも低いのです。たとえば2013年、子どものいない平均的な独身女性は、男性が1ドル稼ぐのに対して96セントを稼いでいました。しかし、既婚の母親は、男性と同等の職務の人の収入のわずか76パーセントしか稼いでいませんでした。
さらに、社会はワーキングマザーに非現実的な期待を押し付けます。完璧な母親であり、完璧な従業員でもあるべきだという期待です。この社会的プレッシャーは、女性が自分自身に期待することにも反映されています。
たとえば、2人の子どもを持つある医師は、80時間労働のために十分な母親になれていないと罪悪感を感じ、同時に仕事に100パーセント打ち込んでいないことにも罪悪感を感じていると、著者に書き送りました。
ワーキングマザーとして、同僚はいつでも仕事ができるのに、自分はできないと罪悪感を感じるかもしれません。しかし、罪悪感を感じる理由はありません！ 結局のところ、働きすぎは実際には非効率につながるのです。
研究によると、長時間労働は生産性と集中力にも悪影響を及ぼし、一方で自由な時間は創造性を刺激することが示されています。
著者は法律事務所で働いていたときにこれを経験しました。毎晩わずか5時間の睡眠で、彼女は常に神経質で物忘れがひどくなりました。しまいには、リサーチアシスタントとの会話の途中で、何について話していたのかを文字通り忘れてしまうほどになったのです。
他者の世話をしなければならない人は皆、大きな不利益に直面します。
今日の世界では、マザー・テレサでさえ、病人の世話をするよりも、一流の競争の激しい仕事に就いていたほうが、より多くの尊敬を集めたかもしれません。
すべての親がマザー・テレサのようになりたいと思っているわけではありません。しかし、ケアを提供しなければならないのは事実です。そして、数日であれ数十年であれ、ケアをしなければならない人は誰でも、雇用市場で大きな不利益を被るのです。
キャリアでどれほど成功していても、子どもと家にいるために一定期間仕事を辞めると、現在および将来の雇用主はすべて、彼女の実績がもはや何の関係もないものと見なすようになります。
たとえば、有望なキャリアコースに乗っている若手女性弁護士が、子育てのためにパートタイム勤務や休職を決断した場合、彼女の弁護士としてのキャリアは実質的に終わってしまいます。
シングルマザーの場合はさらに厳しい状況です。彼女たちは通常、子どもと家にいるために仕事を辞めることを考える余裕すらありません。ロードアイランド州のシングルマザーであるマリアもそうでした。彼女は工場で時給7ドル40セントで働いていました。息子が病気でシフトを休んだとき、彼女は2週間の停職処分を受け、復帰時には賃金が引き下げられていたのです。
アフリカ系アメリカ人女性の状況はさらに厳しいものです。何世代にもわたって、自分の子どもの世話をするために家にいることは、アフリカ系アメリカ人女性にとって想像もできない贅沢でした。子どもを養う唯一の方法は、子どもを家に残して、他人の子どもの世話をしに行くことだったのです。
そして、他者のケアは多くの面でやりがいがあるかもしれませんが、市場で最も評価されていない仕事でもあります。ケアを実際にどれだけ評価しているかを測る最も簡単な方法は、それにいくら支払っているかを見ることです。そして実際のところ、ケアワーカーはアメリカで最も賃金の低い労働者なのです。
次に、女性と男性の両方にとって、どうすれば状況を改善できるかを見ていきましょう。
ジェンダー平等への第一歩は、自分自身の固定観念を手放すことです。
半世紀前の雑誌やテレビ番組を見ると、あからさまなジェンダーの固定観念の数々を笑うのは簡単です。しかし、今日でも、より微妙な形ではありますが、同じ固定観念が私たちの生活に大きな影響を与えています。
ジェンダーの固定観念と役割への期待は、女性（そして男性）の選択を制限します。だからこそ、日常生活でそれらに疑問を持つことが大切です。思い込みや期待は私たちの行動に影響を与え、時に自己成就予言を生み出します。
たとえば、「自分はパートナーよりもずっと育児が上手だ」と女性が思い込んでいる場合——それが社会から言われてきたことだからですが——彼女は育児の責任のほとんどを引き受ける可能性が高くなります。そして、その結果、自分の役割と能力に関する当初の思い込みが裏付けられることになるのです。たとえその思い込みがどれほど間違っていたとしても。
さらに、自分は子育てや家事が根本的に上手だと女性が信じている限り、パートナーの子育てのやり方や家事の能力を管理し、批判することになりがちです。しかし、監視されるのが好きなパートナーはいませんし、批判的でいること自体も多くのエネルギーを消耗します。
そして、男性が「あなたは子育てに向いていない」と何度も言われ続けると、それを信じ始めるかもしれません。その結果、子どもと過ごす時間を避けるようになり、必要な子育てのスキルを身につけられなくなってしまいます。
これらの固定観念を手放すには、スーパーウーマンのイメージを捨てる必要があります。多くの女性は、完璧さはもう目の前にあり、そこに到達するには、もっと頑張って、睡眠時間を削って、笑顔を絶やさなければいいと思っています。
しかし、疲れを隠し、文句も言わずに責任を果たし続ける限り、パートナーはあなたが助けを必要としていることを決して知ることはありません。
スーパーウーマンはすべてをコントロールしているかもしれませんが、あなたはスーパーウーマンではありません——そして、そうなる必要もありません。パートナーに家庭で対等になってほしいと心から望むなら、彼が自分が適切だと思うように家事をやらせてあげましょう。
ワーキングマザーの状況を改善するために、あなたの行動と反応の仕方を変えましょう。
「棒や石で骨が折れても、言葉では決して傷つかない」ということわざを誰もが聞いたことがあるでしょう。しかし実際には、言葉はとても強力なものなのです。
実際、私たちが何を話題にし、どのように語るかは、ジェンダー役割の期待に大きな影響を与えます。私たちが使う言葉や議論するトピックはすべて私たちの態度を反映し、他の人の判断に影響を与えるのです。
たとえば、ワーキングマザーは必ずと言っていいほど「どうやって仕事と家庭を両立しているのですか」と聞かれます。しかし、この一見中立的な質問は、子育ては女性の責任であるという含みを持っています。示唆的なことに、男性が同じ質問をされることはほとんどありません。
あなたには、この固定観念をひっくり返す力があります。たとえば、男性の就職面接をするときに、「家庭と仕事の責任をどうやって両立させるつもりですか」と聞いてみましょう！
それから、ワシントンで使われる表現に「家族と過ごす時間を持つために辞める」というのがありますが、これは実際には解雇の婉曲表現です！ このフレーズは、自らの意思で家族と過ごす時間を増やすことを選んだ人たちの正当性を損なうものです。
このような微妙な性差別と闘うことに加えて、仕事と家庭の適切なバランスを取るためにできる実践的なことがいくつかあります。
まず、家族を始めるときには、仕事を続けたいかどうかを決めることが不可欠です。
フルタイムの母親になるために仕事を辞めた後、多くの女性は、雇用市場に再び参入するのが非常に難しいことに気づきます。ですから、キャリアを続けると決めたなら、たとえばキャリアネットワークを最新の状態に保つなど、戦略的に復帰への準備をしておく必要があります。
職場環境が厳しく柔軟性に欠けるなら、状況を改善するために声を上げなければなりません。ひとつの方法は、職場環境が有能な女性のキャリアをどのように促進し、または妨げているかを洗い出し、それをまとめて上司に提示することです。
まとめ
本書の重要なメッセージ：
残念な現実として、働く親——母親も父親も——は職場で不当な差別と不公正に直面しています。キャリアと家庭の両方を持つためには、文化を変え、真に対等なライフパートナーシップを築くために努力しなければなりません。
実践的なアドバイス：
仕事を競争にしないようにしましょう。
誰かが先週何時間働いたかを大声で誇らしげに話し始めたら、余暇の過ごし方や最近観た良い映画など、他のことについてもっと話すように促してみましょう。このさりげないテクニックは、良い人生とはオフィスで汗水流して働くことだけではないと人々に思い出させる素晴らしい方法です。
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