The Search（2023）は、意味のある仕事を見つけるためのロードマップを提供する。本書は鋭い問いを投げかけ、時代遅れの「仕事の脚本」から解放された人々が人生を変え、仕事と成功について自分自身の物語を書き上げた数多くの実例を紹介する。
この要約で得られること：自分だけの仕事の物語を書く
近年、ますます多くの人が自分の仕事人生を自らコントロールするようになっている。それは多くの場合、次の仕事を決めずに今の仕事を辞めることを意味する。米国だけでも毎週、前例のないほど多くの100万人もの人々が仕事を辞めている。
「離職率」――毎月仕事を辞める人の合計――は着実に上昇している。現在では、毎年ほぼ3分の1が仕事を辞め、3分の1が他の関心を追求したり家族との時間を増やしたりするために仕事を再設計している。
時代は変わりつつある。人はただ仕事を欲しがっているのではなく、意味のある仕事を欲しがっている。あなたもこの新しい仕事環境を活用し、さらには、あなたが受けるにふさわしい幸福を手に入れることができる。だが、具体的にはどうすればいいのか？
そこで、この要約の出番だ。まず、あなたが仕事について抱いている考え方を見直す必要がある。第二に、過去を振り返り、自分の夢を追いかける必要がある。そして第三に、主体性を持って、自分だけの仕事の物語を築く必要がある。
仕事にまつわる三つの小さな嘘
では最初に、あなたが仕事について抱いている幻想を払拭する必要がある。はっきり言おう。それは嘘だ。
嘘 その1：私にはキャリアがある。
何千年もの間、仕事は好意的に捉えられてこなかった。エデンの園でさえ、仕事は神に背いたことへの罰にすぎなかった。多くの言語で、仕事を意味する語源は否定的な意味合いを持つ。たとえばフランス語のtravailやスペイン語のtrabajoは、ラテン語の「拷問」に由来する。しかし16世紀初頭までに、多くの人々が自分の人生をよりコントロールできるようになった。計算能力や識字率が向上し、農業から工業へ移行し、新しい言葉「キャリア」が生まれた。
1900年代初頭、フランク・パーソンズは――彼自身は一つの仕事に特に長く就いたことがなかったのだが――他の人々が「良いキャリア選択」をするのを助ける事務所を開設した。彼の手法は人気を博し、人のキャリアを視覚的に表現した「履歴書」が広く採用されるようになった。やがて雇用主は、求職者に履歴書を求めるようになった。
こうした直線的な仕事の捉え方は有害だった。キャリアの道から外れたり、一つの仕事に長くいすぎたり短すぎたりすることは、履歴書に悪影響を及ぼしうる。
今日の仕事の世界は決して直線的ではない。新しいテクノロジーが登場し、仕事や求められるスキルに変化をもたらしている。重要なのは、安定した時期だけでなく、物事がうまくいかず、変化の時だと気づく不安定な時期にも目を向けることだ。この概念を完全に理解するために、著者ブルース・ファイラーはワーククエイク（仕事の激震）という言葉を作り出した。
嘘 その2：私には進むべき道がある。
ワーククエイクとは何を意味するのか。ファイラーはそれを「私たちの仕事を意味のある形で方向転換させる、混乱・転換・再評価の瞬間」と定義する。ワーククエイクの原因は数多くあり、たとえば新しい仕事に就くこと、学校に戻ること、失業、子どもの誕生、あるいはここ数年で見られたようにパンデミックでさえも含まれる。
ワーククエイクは怖く、不安定化させることもあるが、成長・再生・内省の機会でもある。それは私たちの人生をリ・ストーリー（再物語化）することを可能にする。こうした混乱はますます頻繁かつ多様になり、長期に及ぶ影響を及ぼしている。ファイラーによると、平均して人は2年10カ月ごとにワーククエイクを経験し、女性は男性より22％多くそれに直面する。
実質的にこれは、私たちの誰にももはや一本道はないことを意味する。それはしばしば「夢を追いかけよう」や「喜びをもたらすものを決意を持って追求しよう」といったアドバイスに別れを告げることを意味する。ファイラーの調査によると、子どもや10代の頃に夢見ていたことをしている人はわずか38％で、情熱を追いかけている人はわずか12％だった。
ならば、従うべき計画が必要なのか？ それも、やはり違う。医者になりたいとわかっている人など、明確な計画を持つ人もいるが、ほとんどの人の計画は、予期せぬ出会いや出来事、状況によってどこかの時点でコースを外れる。ファイラーはこれを、バタフライ効果の概念にちなんでバタフライ（蝶）と呼ぶ。インタビューで彼は、仕事に予期せぬ変化を経験した人は皆、自分のバタフライを特定できることを発見した。それが人であれ、経験であれ、物であれ。したがってファイラーのアドバイスは「自分のバタフライを追いかけよう」ということだ。
嘘 その3：私には一つの仕事がある。
現代では、仕事を一つしか持っていない人は事実上ほとんどおらず、複数の仕事を持っている。実際、ファイラーの調査によると、平均的な人は3.5の仕事を持っている。多くの人は「仕事」という言葉を広義に使い、有償の仕事だけでなく、非営利団体の理事を務めることや子育てなど、責任を伴うものすべてを含めている。無償の仕事を除外して考えても、ファイラーは63％が複数の仕事を持っていることを発見した。さらに当然、私たちは人間関係、子育て、SNS、自分の体にも「取り組んでいる」。あらゆる役割が仕事なのだ。ファイラーはこの新しい仕事の定義をワーク360と呼ぶ。彼によれば、その中には誰もが持つ5つの仕事がある。
まず「主たる仕事」から始めよう。それはいったい何だろうか。主な収入源だろうか、それとも最も多くの時間を占める活動だろうか、あるいは主な意味の源だろうか。それを言うことさえできないかもしれない。現在、アメリカ人の半数以下しか「主たる仕事」と呼べるものを持っておらず、実際にはわずか39％にすぎない。
次に、「副業」があるかもしれない。これはしばしば「サイドハッスル」とも呼ばれ、より多くのお金、意味、将来の選択肢、あるいはそれらの組み合わせをもたらす。主たる仕事で生計を立てながら、自営業になるための手段として機能することもある。ファイラーは、約75％の人が少なくとも一つの副業を持っていることを発見した。
3つ目のタイプは「希望の仕事」だ。これは余暇に行うもので、小説を書いたり手作りクッキーを売ったりしながら、いつかそれがもっと大きなものに発展することを願う。驚くべきことに、89％の人が希望の仕事を持っており、回顧録を書く、漫画を描く、ジュエリーを作る、バーレスクを演じる、新しいビジネスを立ち上げるといったものまで多岐にわたる。それが何であれ、私たちはその仕事が幸せをもたらすなら喜んで自由時間を犠牲にする。
4つ目は「ケアの仕事」で、子ども、親、近所の人など、誰かの世話をすることだ。こうした仕事はまずお金にはならないが、私たちに意味を与えてくれる。
最後に、ファイラーが「ゴーストジョブ」と呼ぶものがある。これはしばしば極めて個人的で心を乱すもので、その影響は仕事に似ている。驚くべきことに、ファイラーの調査参加者の93％が、仕事のように感じられる内面的な闘いを経験していた。ゴーストジョブには、人種差別や性差別などの職場での差別、自信との闘い、金銭的な不安などが含まれる。誰もが折に触れてそのようなゴーストに遭遇する。大切なのは、人々を沈黙のうちに苦しませるのではなく、その存在を認めることだ。
さて、仕事にまつわる三つの嘘を見てきた。だが、何か真実はあるのだろうか？ ――一つだけある。
仕事にまつわる唯一の真実
仕事は変わりつつある。それはもうおわかりだろう。私たちは不安定さと不確実さの増大に直面している。しかし同時に、より多くの自由、選択肢、機会も手にしている。では、この新しい仕事の世界を進むのを誰が助けてくれるのだろうか？
答えはこうだ。驚くことではないはずだ。仕事にまつわる唯一の真実――あなた自身、そしてあなただけが、自分を助け、必要な方向性を与えることができる。そして、それがここで扱うことだ。
少し立ち止まって、仕事と成功があなたにとって何を意味するかを考えてみよう。
仕事は、一方に時間・労力・お金、もう一方に意味・目的・幸福という繊細なバランスだ。一方、成功は、そのバランスがあなたの人生全体とどう調和するかによって定義できる。あなたの仕事は、あなたが自分自身をどう見ているかを満たしているだろうか。それはあなたの価値観を反映し、家族、コミュニティ、国の価値観と一致しているだろうか。
現代では、社会が定義する成功に従う必要はない。むしろ、自分自身のサクセスストーリーを主導し、成功が自分にとって何を意味するかを正確に定義する必要がある。具体的にはどうすればいいのか。ここに、それを定義する助けとなる3つのステップがある。これらを総称してファイラーはミーニング・オーディット（意味の監査）と呼ぶ。
監査の第一歩は、自分の過去を評価することだ。仕事について最初にどう考えていたかを振り返ろう。追求しなかった夢の仕事はあっただろうか。途中であなた自身のいくつかの可能性を捨ててしまっただろうか。仕事やお金、成功について言われてきたことを考えよう。人生で長く埋もれていたテーマを表面化させるのだ。多くの人は、個人的な感情の探求を通じて自分の真の天職を発見する。
では第二歩、現在を吟味しよう。自分の優先事項は何かを自問しよう。今あなたにとって何が大切か。それは2年前、5年前、10年前とどう違うか。主な関心は何か。自分自身か、愛する人々か、コミュニティか。
なりたい自分になり、したいことをし、好きなように生き、信じ、愛する自由がある世界では、私たちは選択肢の多さに圧倒され、身動きが取れなくなることがある。自分の物語を書こうとするときに、しばしば作家ブロックを経験するのも不思議ではない！
ここで「意味のABC」が役に立つ。Aは主体性（Agency）で、あなたが何をし、何を作り、何を生み出すか、つまりあなたの自律性・自由・熟達を指す。Bは所属（Belonging）で、家族、友人、同僚、愛する人々との関係を包含する。そしてCは大義（Cause）で、あなたの使命や目的である。これらの側面は、あなたの物語における「私」「私たち」「汝」の部分だ。これらにどれだけ時間を費やしているかを考えよう。それらは時とともに変わったか。今あなたにとって何が大切か。
最後のステップは、自分の未来を創造することだ。ステップ1と2から得た洞察を使って、未来を築き始めよう。もちろん、このプロセスは簡単ではないし、起こることのすべてをコントロールできるわけでもない。しかし、仕事に意味を見出したいなら、履歴書を更新し、求人に応募し、面接を受けるだけ、という罠に陥ってはいけない。そうしたステップは、後で必要になれば行えばいい。自分の物語がどこに向かっているのかわからない場合は、6つの基本的な問いを自分に投げかけることから始められる。それについては次のセクションで探っていこう。
誰が、何を、いつ、どこで、なぜ、どのように？
これらの問いのそれぞれについて、先ほど行ったミーニング・オーディットと同様に、過去・現在・未来について自問する必要がある。では始めよう。
誰が？ あなたは誰になりたいか。まず過去を振り返ることから始めよう。両親から教えられた仕事に関する価値観は何だったか。彼らがあなたに植え付けた否定的な側面はあったか。次に、今の人生で支配的な「誰」は誰かを考えよう。上司、配偶者、親、子ども、恋人、それとも他の誰か？ おそらく、ちょうどいいタイミングであなたの人生に現れ、導いてくれた「転機をもたらす人」に出会ったことがあるかもしれない。最後に、どんな人になりたいかを考えよう。「私は……するような人になりたい」という文を完成させてみよう。自分自身の「誰」になることを学ぶのは、とても充実感をもたらす。
何を？ これは物語のプロットと考えよう。あなたが本当にしたいことは何か。「私は……する仕事がしたい」という文を完成させてみよう。その助けとして、再び過去・現在・未来を振り返ろう。子どもの頃のロールモデルを考えてみよう。彼らの性格のどんな面に憧れたか。誠実さ、カリスマ性、それとも別の何か？ 次に、現在の仕事について考えよう。今の仕事の最高の点と最悪の点は何か。働いているときにどんな感情が湧き上がるか。最後に、その答えを踏まえて、自分が何をしたいかという問いをもう一度考えよう。
いつ？ いつはしばしば軽視されがちな問いだ。まず、自分の仕事の物語がいつ始まったかを自問しよう。そのエネルギーが最初に芽生えたのはいつか。それは子どもの頃かもしれないし、大人になってからかもしれない。あるいは、まだ待っている最中かもしれない。いつであれ、それはおそらく新しい章を始める時間の切れ目を示している。次に現在について考えよう。今は新しい一歩を踏み出すのに最適な時期だろうか。まず計画するべきか、それとも直感に従うべきか。現状を続けるか、今思い切って飛び込むか。最後に、これまでの観察に基づいて完成させる次の文がある。「私は人生で……の瞬間にいる」。覚えておいてほしいのは、これは永遠の答えではないということ。物事は将来また変わるのだ。
どこで？ あなたの場所についての文はこうだ。「私は……な場所にいたい」。答える助けとして、まず子どもの頃に最もいたいと望んだ場所を振り返ろう。家、庭、森の中、それとも別の場所？ その場所の何に惹かれたのか。次に、今どこにいたいかを考えよう。最後に、将来どこにいたいかという文に戻ろう。これは、居心地の悪い場所から、本来の自分でいられる場所へ移ることを考える必要があるかもしれない。
なぜ？ 今度は自分の目的について振り返る時だ。いつものように、まず過去を振り返ることから始めよう。人生で繰り返し現れる苦しみのパターンは何か。今も持ち続けている子どもの頃の執着は何か。ずっと解決しようとしてきた問題はあるか。ファイラーによると、こうした問いへの答えは主に5つのテーマに集中するという。不正、無力感、逃避、アイデンティティ、そしてお金だ。次に、自分が共鳴する物語の種類を考えよう。そうした物語は、あなたが語りたい物語の筋書きを形作ることが多い。最後に、あなたの「なぜ」を探るために次の文を完成させよう。「私の今の目的は……」。それは何であってほしいか。
どのように？ どうやっては最も実践的な問いであり、すべてを実現する方法、つまりファイラーが言うように「昔々」から「それからずっと幸せに暮らしました」へ移行する方法だ。まず、仕事に関してこれまでに受けた最高のアドバイスを考えよう。誰かがあなたを助けてくれただろうか。その誰かは誰で、どんな知恵を共有してくれたか。次に、変化について考えよう。ここで最も切実な問いは、自分自身に変化を許すにはどうすればいいかだ。どのように進めるにせよ、その許可を自分に与えることが不可欠だ。そして最後の締めくくりの文がこれだ。「自分自身への最高のアドバイスは……」。その答えはあなたの中にあり、発見されるのを待っている。
完成させた文をすべて書き出してみよう。すると、あなたの仕事の物語の次の章の下書きが見えてくる。そこからさらに発展させていこう。
最終まとめ
最後に、将来の成功のための4つのルールを紹介して、この要約を締めくくろう。
ルール1：成功を掘り起こせ。記憶を深く掘り下げ、埋もれた夢を発見することで見つかる、自分自身の脚本に従おう。
ルール2：成功は個人的なものではなく、集団的なものだ。誰も一人では成功しない。だから自助努力という考えを捨て、自分のコミュニティを見つけよう。
ルール3：意味の中に成功を見出せ。他人が成功の意味についてどう考えるかは忘れよう。あなたは成功にどんな意味を与えるだろうか。
そして最後に、ルール4：あなたの成功はあなたの物語だ。それはあなたが望むものになる。目的地ではなく、決まった結末のない語りだ。あなたの物語は進行中の作品であり、それを所有しているのはあなた自身だ。
